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Plus de 320 Clubhouses à travers le monde…. mais unseul au Québec.
Dans beaucoup d’endroits, on met l’accent sur vos incapacités, mais ici ( à la Maison Up), on mise sur vos capacités.— Robert Denier, membre de la Maison UP
Responsabiliser les membres
La Maison UP responsabilise ses membres de diverses façons:
- Elle maintient un ratio personnel-membres intentionnellement bas – rendant ainsi les compétences et les contributions des membres vraiment nécessaires au succès de la Maison UP;
- Elle regroupe son personnel et ses membres en tant que collègues égaux en ce qui concerne le travail et les décisions administratives;
- Elle met l’accent sur les forces, les talents et les intérêts des membres, et non pas sur leurs incapacités ou leurs programmes de traitement.
À la Maison UP le rétablissement est stimulé grâce à une communauté qui soutient ses membres, leur donnant ainsi des opportunités pour s’exprimer, découvrir ou redécouvrir leurs qualités précieuses et compétences.
Du travail et des contributions significatifs
Le modèle clubhouse met l’accent sur le travail significatif en tant qu’élément vital au rétablissement, à la réintégration et au fondement d’une communauté; c’est pourquoi le travail est l’activité principale à la Maison UP.
Le travail à la Maison UP consiste en des actions bénévoles qui contribuent au maintien et au développement de l’organisme (voir Ce que nous faisons).
Ce que nous faisons — Unités de travail, projets & initiatives
Le travail à la Maison UP consiste en des actions bénévoles qui contribuent au maintien et au développement de l’organisme (voir Ce que nous faisons).
Ces actes de contribution sont intrinsèquement significatifs, car ils améliorent la vie des membres de la communauté de la Maison UP et ont des répercussions au-delà de celle-ci. Les membres donnent un coup de main selon leurs capacités et leurs intérêts.
Ce que nous faisons — Unités de travail, projets & initiatives
